Si te interesan las relaciones humanas, la asesoría, los derechos laborales y tu objetivo es insertarte laboralmente en el ámbito de rrhh de una empresa, esta diplomatura puede ser para vos.

Destinado al público en general que quieran ampliar sus conocimientos en el ámbito laboral, profesionales en Ciencias Económicas, profesionales del Derecho, docentes y alumnos.

¿Dónde podrás trabajar?

Al certificarte en Relaciones laborales, podrás trabajar en:

• Organismos públicos.
• PYMES.
• ONG.
• Consultoras.
• Asociaciones profesionales de trabajadores y empleadores.
• Asesoramiento independiente.

 Unidad 1:

Principales Aspectos de la Relación Laboral

• Definición de derecho laboral, fuentes, Relación laboral: Empleador, trabajador.
• Contrato de trabajo: Distintas modalidades y figuras de empleo. Periodo de prueba.
• Principios que rigen la relación laboral: Buena fe, In dubio pro operario.
• Deberes del empleador: Alta temprana, Cargas sociales (Formulario 931 afip), aportes  Previsionales, confección de legajos de personal.
• Derechos y deberes de las partes
• Remuneración: Rubros que la integran, confección de recibos de sueldo (Cuestiones en los principales convenios Colectivos de Trabajo: Comercio y Metalúrgicos, otros.)
• Amonestaciones, apercibimientos y suspensiones: Cuándo proceden, cómo instrumentarlos.
• Jornada de trabajo: Horas extras. Ley 11.544. Trabajo de menores y trabajo de mujeres.

 Unidad 2:

Causales de Extinción de la Relación Laboral - SECLO.

• Incapacidad, vencimiento del plazo, muerte del trabajador, situación de jubilación, causales económicas: Como instrumentar cada una, intimaciones por Carta Documento.
• Despido directo sin causa: Rubros integrantes de la liquidación final: Antigüedad, preaviso, integración mes de despido, Aguinaldo y Vacaciones proporcionales: Como liquidar. (art. 245 L.C.T.). Confección telegrama despido, confecciones de telegramas de intimación: Contenido de la intimación. Diferencias salariales, ley 25.323.-
• Despido directo con causa: Causales, Telegrama despido, intimaciones del trabajador: Rechazo de la causa: Ley 25.323.-
• Despido indirecto: Cuando procede, intimaciones del trabajador, contestación del empleador: Ley 24.013. Negativa de tareas y distintos supuestos.
• Certificado art. 80 L.C.T.: Concepto, como confeccionarlo, obligación de entrega, intimaciones, Ley 25.345.
• Intercambio telegráfico.
• Diferencias entre Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Provincia de Buenos Aires.
• SECLO: Acuerdos espontáneos e inicio obligatorio. Como solicitar audiencias en los dos casos, finalidades, citaciones, citación “bajo responsabilidad de la actora”, requirente y requerido, desarrollo de las audiencias, el rol del conciliador, finalización de la etapa administrativa: Acta de cierre con o sin acuerdo. Homologación. Cómo consultar un expediente en el SECLO. Acuerdo incumplido: Ejecución.

 Unidad 3:

Accidentes de Trabajo- (ART) Demanda, Contestación y Procedimiento Judicial-

• Demanda: Requisitos. Presentación por apoderado o con patrocinio. Confección de demanda: Diferencias entre Ciudad Autónoma y Provincia de Buenos Aires.
• Prueba: Confesional, Documental, Pericial, Testimonial e informativa. Otros medios de prueba.
• Sorteo de demanda. Notificación. Cuestiones relativas a la imposibilidad de notificar. Cédulas y ley 22.172. Como consultar un expediente laboral en Internet.
• Procuración: Aspectos prácticos en la procuración: Distintos supuestos. Cómo consultar expedientes, Juzgados laborales. Características del procedimiento laboral.
• Contestación de demanda. Requisitos formales. Ofrecimiento de prueba.
• Audiencia de conciliación – Apertura a prueba – Producción: Impugnación de pericias. Audiencia confesional. Audiencias testimoniales.
• Sentencia y apelación.
• Ejecución de sentencia.
• Accidentes de trabajo: Cómo proceder frente a un accidente laboral y frente a enfermedad inculpable del trabajador. Deberes del empleador y facultad de control. La medicina laboral. Accidente in itinere y enfermedad profesional. Intimaciones y Contestaciones.
• Aseguradoras de Riesgos de Trabajo.
• Etapa administrativa y judicial: Confección de demanda. Contestación de demanda. La responsabilidad de las A.R.T.

 Unidad 4:

Comportamiento y Organización

• Naturaleza de las Personas
• Naturaleza de las Organizaciones
• Equipos de trabajo. Roles.
• Liderazgo
• Estilos de mando, autoridad.
• Diseño de las estructuras: aéreas, niveles, responsabilidades.
• Funciones de línea y Staff.

 Unidad 5:

Evaluación de desempeño, Capacitación y desarrollo

• Demanda de RRHH, causas
• Análisis de la oferta de RRHH
• Evaluación y puesta en práctica del Plan
• Sistemas de evaluación
• Métodos de evaluación: Medición, parámetros, desafíos.
• La retroalimentación
• Auditoría en gestión de RRHH

 Unidad 6:

Planeamiento de los RRHH y Selección de Personal

• Capacitación vs. desarrollo
• Beneficios
• Necesidades y objetivos
• Aprendizaje
• Análisis y diseño de puestos
• Reclutamiento
• Selección de personal

 Unidad 7:

Liquidación de sueldos y jornales

• Alta del empleado y del empleador. Ley de contrato de trabajo. Ley de riesgos de trabajo. ART.
• Sistema integrado de jubilaciones y pensiones. Régimen de obras sociales (Ley 23660). Conceptos que integran una liquidación.
• Aportes y contribuciones. SAC. Vacaciones. Retención de Ganancias.
• Extinción de la relación laboral. Despidos.

MODALIDAD 100% VIRTUAL

DURACIÓN: 12 MESES 280 HRS. RELOJ

INSCRIPCIÓN: MISMO PRECIO DE LA CUOTA

CERTIFICACIÓN UNIVERSITARIA: MISMO PRECIO DE LA CUOTA